此标准适用于全市范围内的所有企业及其使用的劳动者，有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行，执行时间为6月1日—9月30日。2012年起施行的《防暑降温措施管理办法》明确，劳动者因高温天气作业引起中暑，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。同时，规定高温津贴纳入工资总额，津贴标准由各地根据社会经济发展状况适时调整。

　　市人社局同时提醒，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金以抵扣应发的高温津贴。